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기관장 인사말

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도로교통공단 이사장 신용선
[공감]다 함께 공감합시다.
					'상대방의 이야기를 듣고 마음으로 이해하고 느끼는 공감을 통해 더 큰 성과를 얻을 수 있어···'
					[혁신]늘 변해야 합니다.
					'지금은 변화하지 않으면 생존할 수 없는 시대로써 매일매일 혁신을 통해서 지속가능한 발전이 가능해···'
					[투명]공정하고 깨끗해야 합니다.
					'공공기관의 주인은 국민이며, 사회적 책임을 다하고, 투명하고 청렴한 기관만이 생존···'

기관장 경영 메시지

공단의 2016년도 정부경영평가 A등급 획득을 진심으로 축하합니다.

사랑하는 임직원 여러분

2016년도 정부경영평가 결과,
공단은 전년대비 한 단계 더 상승한 A등급을 획득하였으며,
32개 준정부기관 중 3위를 달성하였습니다.
이는 작년 한 해 동안 뼈를 깎는 개혁과 혁신을 기반으로
전 임직원이 혼연일체로 함께 이루어낸 결과이기에
더욱 기쁘고 감개무량합니다.

공단은 2년 연속 B등급에 안주하지 않고
국민의 교통안전과 국민편익 증진을 위해
2016년 한 해를 바쁘게 달려왔으며,
하면 된다는 자신감과 더불어
이제는 가능하다는 의지를
A등급 획득을 통해 확인하였습니다.

무엇보다도 공단 전 임직원의 피나는 노력과 빛나는 열정이
드디어 대외적으로 인정받고 A등급을 달성했다는 점에서
이번 결과가 매우 자랑스러우며 기쁜 마음을 금할 수가 없습니다.

공단 전 직원 여러분!
다시 한 번 경영평가 A등급 달성을 위해
힘차게 뛰어준 노력과 열정, 수고에 감사의 마음을 전합니다.
그리고 공단의 발전을 위해 노력해준 노조집행부에 대해서도
다시 한 번 감사를 드립니다.

감사합니다.

2017. 6. 19.(월)
이사장 신 용 선

경영평가 지적사항 이행계획이 구체성과 적확성을 가질 수 있도록 힘써주기 바랍니다.

성과관리처는 2016년도 경영평가 지적사항 이행계획 수립과 관련하여
구체적인 개선방안이 도출될 수 있도록
개선안에 대해 구체성과 적확성을 중점 검토해주기 바랍니다.

직원 대상 교육을 진행함에 있어,
단순 주입식보다는
직원 스스로가 체감하고 이해할 수 있는 공감형 교육이 될 수 있도록 힘써주기 바랍니다.
업무환경개선과 수평적 조직문화 구축을 통한 소통과 공감으로 애사심을 고취시켜
공단 발전에 기여할 수 있도록 노력해주기 바랍니다.

[2017.06.12.(월) 임원회의]

공단사업과 연관성이 높은 신정부 대선공약에 대해서 적극적으로 검토해주시기 바랍니다.

신정부의 주요 국정과제가 확정되기 전이라 하더라도
신정부대선공약은 국가정책과 직접적으로 연계될 수 있음을 감안하여,
주요 공약들 중 우리 공단사업과의 연관성이 높은 것들을 발굴하여
적극적으로 검토해주시기 바랍니다.

최근 전세계적으로 이슈가 되고 있는 워나크라이 랜섬웨어 해킹 피해확산과 관련,
국가 사이버위기 경보단계가 관심에서 주의로 상향조정된만큼,
정보보호처에서는 보안관제 강화 및 전직원의 신속한 대응태세 확보 등
대응시스템 개선에 적극 노력해주시기 바랍니다.


[2017.05.15.(월) 임원회의]

5월 가정의 달을 맞이하여 가족과 함께 즐거운 시간 보내기 바랍니다.

각종 재난에 대비하여 청사 당직(재택) 근무자는
근무중 자신이 최고책임자라는 자세로 당직업무에 임해주기 바라며,
또한, 전직원은 일과시간 중 근태 관리를 철저히 해주기 바랍니다.

5.10.(수) 조직장 화상회의는
1. 공단 신사업 발굴, 2. 4차산업혁명시대 공단 생존전략, 3. 수평적 조직문화 구축과 관련하여
지방 조직장들의 다양한 생각과 의견이 개진되는 자리가 될 수 있도록 준비해주기 바랍니다.

5월 가정의 달을 맞이하여
가족과 함께 즐거운 시간 보내기 바랍니다.


[2017.5.8.(월) 임원회의]

올해 공단이 퀀텀점프(Quantum Jump, 대도약)할 수 있도록 힘써주길 부탁드립니다.

현재 2016년도 내부경영평가가 진행중인데,
외부위원 참여 등을 통한 공정성 및 투명성을 확보하여
공평한 결과가 도출될 수 있도록
노력해주기 바랍니다.

평가결과를 바탕으로 부족한 부분에 대해선
적극적으로 개선해주기 바라며,
지난 1년간 축적해왔던 에너지를 바탕으로
올 한해 우리 공단이 퀀텀점프(Quantum Jump, 대도약)할 수 있도록
힘써주길 부탁드립니다.


[2017.5.2.(화) 임원회의]

공공부문 클라우드 도입 컨설팅 대상 기관으로 선정되도록 힘써준 직원 여러분께 감사드립니다.

말콤 글래드웰이 자신의 저서 티핑 포인트(Tipping Point)에서 언급한
티핑 포인트는 갑자기 뒤집히는 점이란 뜻으로
때로는 엄청난 변화가 작은 일들에서 시작되어
폭발적으로 번질 수 있다는 의미로 사용됩니다.

우리 공단 전직원은 자신이 수행하는 업무가
공단이 폭발적으로 성장하는 작은 계기(티핑 포인트)가 될 수 있음을 되새겨
매순간 최선을 다해주기를 부탁드립니다.


우리 공단이 최근 한국정보화진흥원이 주관하는
공공부문 클라우드 도입 컨설팅 대상 기관으로 선정된 것과 관련하여
해당 부서에서 정부추진정책에 적극 참여하여
선도기관으로서 역할할 수 있도록 노력해준 것에 대해 감사드립니다.


[2017.4.10.(월) 임원회의]

지난 4일 정부가 발표한 교통사고 사상자 줄이기 종합대책에 적극 동참해주길 바랍니다.

지난 1월에 열린 세계경제포럼 (WEF)은 ‘4차산업혁명’이 가져올 미래 변화를 예상하면서
오는 2020년까지 총 710만개의 일자리가 사라지고 200만개의 새로운 일자리가 생길 것으로 내다봤는데,
우리 공단은 이를 위기이면서 동시에 기회로 삼아
빅데이터, 클라우드, 인공지능(AI), 가상현실(VR), 사물인터넷 등 다양한 디지털기술 기반의
교통관련 신사업 발굴에 힘써주길 부탁드립니다.

지난 4일 정부가 발표한 교통사고 사상자 줄이기 종합대책에
우리 공단에서 제안했던 음주운전 처분기준 강화, 고령운전자 면허갱신기간 단축 등의 방안들이
포함될 수 있도록 노력해준 직원여러분께 감사의 말씀드립니다.


[2017.04.05.(수) 소통과공유회의]

융복합형 인재 양성을 위한 다양성을 존중하는 조직문화 구축에 힘써주기 바랍니다.

소유경제시대를 넘어 공유경제시대를 맞이하여
카셰어링이 보편화되고 있는 지금,
2017년 공공기관 협업과제로 선정되어
면허관리처에서 추진 중인 운전면허정보 자동검증시스템 구축사업은
우리 공단이 선제적으로 대응하고 있는 우수사례라고 생각되며
관련 직원의 노고를 치하합니다.

급격한 미래변화에 선제적으로 대응하고 공단이 지속 가능한 발전을 할 수 있도록
각 사업본부에서는 어떤 사업을 발굴하고 추진해야 할 지 고민하여 주시기 바랍니다.

또한 다양한 전문성의 융합을 특징으로 하는 4차 산업혁명 시대에는
융복합형 인재를 양성하는 기관들이 생존하는 시대가 도래할 것으로 예상됩니다.
우리 공단 역시 다양성을 존중하는 조직문화 구축을 통해
융복합형 인재가 양성될 수 있도록 노력해주시길 부탁드립니다.


[2017.03.29.(수) 소통과공유회의

공단이 제4차 산업혁명시대에 선제적으로 대응하기 위해 연구하고 고민해주기 바랍니다.

3.7.(화) 서울 재동초등학교에서 개최된 스쿨존 교통사고 Zero 캠페인행사가
성공적으로 마무리 될 수 있도록 노력해준 직원 여러분의 노고에 다시 한 번 감사드리며,
작은 업무라도 합리적이고 효과적으로 개선하고자 하는 혁신 마인드를 가져줄 것을 당부드립니다.

지난해 제46회 다보스포럼에서 제4차 산업혁명이 주제로 논의된 후,
이에 대한 많은 관심과 주목이 집중되고 있는데,
우리 공단 역시 앞으로 변화될 제4차 산업혁명 시대에 선제적으로 대응하기 위해
지금부터 공단이 나아가야할 방향 등에 대해 고민해주기 바랍니다.


[2017.03.15.(수) 소통과공유회의]

우리 공단의 3년 연속 고객만족도 조사 결과 S등급 달성을 진심으로 축하합니다.

3.7.(화) 서울 재동초등학교에서 열린 스쿨존 교통사고 Zero캠페인 행사를 잘 준비해주신
직원 여러분의 노고에 감사드리며,
또한 우리 공단이 3년 연속 고객만족도 조사 결과 S등급을 받을 수 있도록 관심갖고 노력해주신
전직원 여러분의 노고에 감사드립니다.

직원 동기부여 제고, 주인의식 함양 등을 위해
금적전 incentive 외에도 비금전적 incentive를 제공할 수 있도록
관리자의 세심한 관리를 부탁드립니다.
경력개발프로그램(CDP) 등을 활용하여
조직구성원 개개인의 자질향상과 직무만족도 제고에 힘써주기 바라며,
직원 스스로 본인의 업무에 의미를 부여할 수 있는 비전을 제시하고
달성할 수 있도록 노력해주기 바랍니다.
또한 구성원간 서로의 가치를 공유할 수 있는 존중의 조직문화 공유, 확대에 힘써주길 부탁바랍니다.


[2017.3.8.(수) 전국조직장화상회의]

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